Informe Psicológico Pericial de Baja Laboral
¿La baja está justificada o es una simulación? Evaluamos con objetividad.
Las bajas laborales por motivos psicológicos han aumentado en los últimos años, pero ¿cómo saber si son legítimas o si hay exageración o simulación?
📌 Aquí es donde entra el informe pericial psicológico.
🔹 Para empresas: ¿Dudas sobre la veracidad de una baja? Nuestro informe verifica si el estado psicológico del trabajador justifica la ausencia o si puede reincorporarse.
🔹 Para trabajadores: Si tu empresa cuestiona tu baja, un informe imparcial puede respaldar tu situación con pruebas sólidas.
💡 Lo importante no es a quién favorezca el informe, sino que refleje la verdad.
¿Qué es un informe pericial psicológico por baja laboral?
Es un análisis técnico elaborado por un psicólogo forense especializado, que determina si el estado mental de un trabajador realmente le impide desempeñar su trabajo o si existen indicios de simulación.
🔎 ¿Para qué sirve?
✅ Respaldar una baja legítima con pruebas psicológicas objetivas.
✅ Descartar simulaciones o exageraciones si hay sospechas de fraude.
✅ Determinar si el trabajador está en condiciones de reincorporarse o si necesita más tiempo de recuperación.
🚀 Es una herramienta clave en procedimientos judiciales y evaluaciones internas de las empresas.
¿Cómo se realiza la evaluación?
Para garantizar la imparcialidad, aplicamos un proceso riguroso que incluye:
🔹 Entrevistas estructuradas: Para analizar el relato del trabajador y detectar inconsistencias.
🔹 Pruebas psicológicas estandarizadas: Para medir ansiedad, depresión, estrés y descartar simulación.
🔹 Análisis: Evaluamos si los síntomas se mantienen en diferentes contextos.
🔹 Revisión de documentación psicológica: Para contrastar el historial del trabajador con la situación actual.
📑 El resultado es un informe técnico, claro y sin sesgos, útil tanto para la empresa como para el trabajador.
¿Cuándo es útil este informe?
🔹 Para empresas:
✔️ Si hay dudas sobre la duración o veracidad de una baja psicológica.
✔️ Cuando se sospecha que un trabajador está exagerando sus síntomas.
✔️ Si se necesita justificar la reincorporación de un empleado.
🔹 Para trabajadores:
✔️ Si la empresa pone en duda la validez de la baja.
✔️ Para demostrar con pruebas que su estado de salud impide la reincorporación.
📌 Ejemplo real:
Un trabajador solicita una baja por depresión, pero su empresa sospecha que exagera los síntomas. Su médico de cabecera le ha dado la baja, pero la empresa necesita una evaluación imparcial. Un informe pericial psicológico puede determinar si realmente la baja está justificada o si hay indicios de simulación.
Conclusión: Un informe imparcial, una decisión justa
El informe pericial psicológico no está diseñado para favorecer a una parte u otra, sino para aportar datos objetivos.
✔️ Si la baja está justificada, lo demostrará con pruebas periciales.
✔️ Si hay simulación o exageración, quedará reflejado con rigor técnico.
📩 Si necesitas una evaluación imparcial, rellena el formulario o contáctanos en [email protected].
⏳ Porque en temas de salud y trabajo, lo importante es la verdad.
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