Cómo denunciar el acoso laboral en España

El acoso laboral es una situación donde un trabajador se enfrenta a un trato continuo y repetido en su lugar de trabajo que afecta tanto su bienestar físico como moral. Existen varias formas de acoso laboral, como el acoso moral, acoso sexual y discriminación laboral, entre otros. En este artículo, analizaremos qué implica denunciar el acoso laboral y las distintas vías disponibles para hacerlo. Desde informar a la empresa y recopilar pruebas, hasta acudir a la Inspección de Trabajo o recurrir a los tribunales, abordaremos los recursos legales necesarios en España para combatir esta problemática.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es una situación perjudicial que ocurre en el ámbito de trabajo y afecta gravemente a la integridad física y moral de un empleado. Se manifiesta de manera continuada y repetitiva, y puede presentarse en distintas formas y tipos. Compromete derechos fundamentales y valores esenciales en el entorno laboral.

Definición de acoso laboral

El acoso laboral se define como una situación en la cual un trabajador es objeto de trato hostil y perjudicial de forma constante en su lugar de trabajo. Este trato puede ser tanto físico como verbal y tiene como objetivo causar daño psicológico o emocional a la víctima. Puede provenir de superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o incluso subordinados.

Tipos de acoso laboral

Existen diferentes formas de acoso laboral que pueden afectar a los trabajadores. Algunos de los tipos más comunes son:

• Acoso moral: consiste en acciones repetitivas que afectan la autoestima y la dignidad del empleado, como humillaciones, insultos o exclusión social.
• Acoso sexual: se refiere a comportamientos no deseados de naturaleza sexual, que crean un ambiente intimidante y hostil para la víctima.
• Discriminación laboral: ocurre cuando un trabajador es tratado de manera desigual debido a su raza, orientación sexual, religión u otros aspectos personales.
• Acoso motivado por la raza, orientación sexual y religión: se produce cuando un empleado es acosado debido a su origen étnico, orientación sexual o creencias religiosas.

Derechos vulnerados en el acoso laboral

El acoso laboral vulnera una serie de derechos fundamentales que todo trabajador tiene. Algunos de estos derechos que pueden verse afectados son:

• Derecho a la integridad física y moral: todo empleado tiene el derecho de trabajar en un ambiente libre de agresiones, maltratos y humillaciones que pongan en peligro su bienestar físico o emocional.
• Derecho al trabajo en condiciones dignas y respetuosas: todos los trabajadores tienen derecho a realizar su labor en un entorno laboral que promueva la igualdad, el respeto y la no discriminación.
• Derecho a la igualdad y no discriminación: nadie puede ser objeto de trato discriminatorio basado en su raza, orientación sexual, religión u otros aspectos personales protegidos por la ley.
• Derecho a la intimidad y a la propia imagen: los empleados tienen derecho a que se respete su intimidad y su imagen, sin ser objeto de injerencias indebidas o difamaciones.

¿Cómo denunciar el acoso laboral?

Informar a la empresa:

En caso de sufrir acoso laboral, es importante informar de manera adecuada a la empresa. Esto implica poner en conocimiento de los responsables de la compañía la situación que se está viviendo, detallando de forma clara y concisa los hechos ocurridos. Es recomendable documentar y recopilar evidencias que respalden la denuncia, como mensajes, correos electrónicos o incluso testimonios de testigos presenciales.

Recopilación de pruebas y testimonios:

Es esencial recopilar todas las pruebas y testimonios posibles para respaldar y fortalecer la denuncia. Esto incluye guardar cualquier tipo de comunicación, como mensajes, correos electrónicos o constancias escritas, que evidencien el acoso laboral sufrido. Además, es recomendable contar con testimonios de compañeros de trabajo o personas cercanas que hayan presenciado o conocido los hechos, ya que esto puede ser clave para demostrar la veracidad de la situación.

Denuncia ante la Inspección de Trabajo:

Si la empresa no toma las medidas adecuadas o no se logra resolver el problema internamente, se puede recurrir a la Inspección de Trabajo. En esta instancia, es necesario presentar una denuncia formal de acoso laboral, acompañada de todas las pruebas recopiladas anteriormente. La Inspección de Trabajo llevará a cabo una investigación para determinar la validez de la denuncia y tomar las medidas correspondientes.

Recurso a los tribunales con abogado especializado:

En caso de que las vías anteriores no den resultado satisfactorio, también es posible recurrir a los tribunales para presentar una demanda por acoso laboral. Es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral, quien será el encargado de guiar y representar a la persona afectada durante todo el proceso legal. Dependiendo de la gravedad del acoso y sus implicaciones, se determinará el tipo de demanda a presentar, ya sea en el ámbito social, penal, civil o contencioso-administrativo.

¿Dónde denunciar el acoso laboral?

Vía judicial: procedimientos y jurisdicciones

En el ámbito judicial, existen varias opciones para denunciar el acoso laboral. Es importante buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral que pueda guiar en el proceso adecuado y tomar las medidas legales apropiadas.

Denuncia en el ámbito laboral

Una opción es presentar una denuncia en el ámbito laboral, donde se puede solicitar una investigación interna por parte de la empresa con el fin de resolver el conflicto de forma interna.

Denuncia en el ámbito penal

En casos más graves de acoso laboral, se puede presentar una denuncia ante las autoridades competentes en el ámbito penal. Esto implica que la situación de acoso laboral se haya convertido en un delito tipificado en el Código Penal.

Denuncia en el ámbito civil

Otra opción es presentar una demanda en el ámbito civil, donde se puede reclamar una compensación económica por los daños y perjuicios sufridos a consecuencia del acoso laboral.

Denuncia en el ámbito contencioso-administrativo

En el caso de los funcionarios públicos, se puede acudir a la vía contencioso-administrativa para presentar una demanda contra la administración pública responsable del acoso laboral.

• En la vía judicial, se deben seguir los procedimientos correspondientes y respetar las jurisdicciones adecuadas según el tipo de denuncia.
• Es esencial recopilar todas las pruebas necesarias que respalden la denuncia, como testimonios, mensajes, correos electrónicos, grabaciones o informes médicos.
• Contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral es fundamental para garantizar que se tomen las medidas legales apropiadas y se protejan los derechos de la persona afectada.
• En cualquier caso, denunciar el acoso laboral es un paso esencial para hacer valer los derechos y buscar justicia, contribuyendo a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral en todas sus formas.